ARTÍCULO: Inteligencia organizativa y capital intelectual: un ejercicio de integración
Imagen: Revista Innovar Journal
La gestión de los activos intangibles se está convirtiendo, cada vez más, en una disciplina relevante en los patrones de gestión actuales, sobre todo teniendo en cuenta los condicionantes competitivos que requieren un adecuado manejo de los recursos y las capacidades organizativas. En este sentido, la creación, desarrollo y la gestión del conocimiento organizativo y sus herramientas están afrontando el reto de completar los esquemas de gestión tradicionales. Esta realidad necesita nuevas propuestas que integren las dimensiones sobre las que se está avanzando. Así el artículo que aquí se presenta lleva a cabo un ejercicio de integración del ámbito de la inteligencia organizativa y el capital intelectual como temáticas complementarias.
Este artículo se basa en el Modelo Intellectus que es un “modelo de referencia” de análisis e integración de las mejores prácticas recogidas de las experiencias de modelización anteriores (Roos, Dragonetti y Edvinsson, Meritum, Andersen, ICBS y Bueno) donde la clave reside en la medición y gestión del capital intelectual, ya que éste pretende el uso, no únicamente del stock de conocimiento de la organización, sino también en la materia prima renovadora, es decir, la información.
A modo de conclusión, los modelos que se analizan en el artículo y en concreto el Modelo Intellectus, carecen de un planteamiento que integre la importancia, el interés y potencial dinamizador que implica la gestión de la información como activo intangible básico, y materia prima del proceso cognitivo, actualizando la base de conocimiento individual y organizativa.
Inteligencia Competitiva y PYMEs
Este artículo escrito por Carlos Merino ha sido publicado en la revista Puzzle Año 4 – Edición nº17, Mayo-Junio 2005.
En el caso que nos ocupa, la Inteligencia Competitiva se concibe como una actuación básica para el planteamiento de acciones estratégicas que no depende del ámbito estructural para su puesta en marcha, sino que será la intensidad de su desarrollo la que sí pueda verse diferenciada según los recursos y capacidades que disponga la organización.
La inteligencia debe estar insertada en los procesos como una actividad rutinaria y contar con una cultura que valorice adecuadamente la información, es decir, que la tenga en cuenta como un activo.
Toda esta actividad debe contar con un esfuerzo organizativo vinculado con la sistematización, protocolizando acciones y procesos, en clara asociación con los propósitos de la calidad total, y resultando en la creación de informes sintéticos de valor añadido que faciliten respuestas claras a los requerimientos pretendidos.
Enlace al artículo: http://ow.ly/amilq
EVENTO: I Forum Internacional de RRHH por competencias
Os damos a conocer unas nuevas jornadas, “Gestión de Recursos Humanos por Competencias: Aprendiendo de la Experiencia”, que tendrán lugar en Madrid los días 25 y 26 de Abril. Enmarcándose en la gestión de los Recursos Humanos de una organización de forma teórica y en la práctica con casos de buenas prácticas.
Algunos objetivos que se persiguen son:
• Conocer los enfoques más utilizados en la gestión de recursos humanos así como su aplicación en una organización.
• Diseño e implantación de un mapa de competencias en la empresa, valorando y analizando cada puesto de trabajo.
• Conocer el proceso y las técnicas de planificación de plantillas y de recursos humanos más eficaces.
• Conocer la relación entre gestión de recursos humanos por competencias y gestión del conocimiento.
• Desarrollar y aprender los indicadores de seguimiento.
• Conocer y evaluar la eficacia y eficiencia de la gestión de recursos humanos.
Link a la página del evento: http://www.eventosycongresosinternacionales.com/rrhh/
EVENTO: “Talleres de Transferencia de Conocimiento en Diseño & Innovación para la Competitividad Empresarial”
El próximo lunes 16 de Abril, tedrá lugar los talleres de “Transferencia de conocimiento & Innovación para la Competitividad Empresarial”, organizado por el Programa Nacional de Diseño Industrial en Tecnoparque de Soacha (Bogotá).
Link: http://ow.ly/aek34
Invitación al evento: http://ow.ly/aek9M
EVENTO: Primer Seminario Internacional “Modelo de Transferencia Transnacional de Tecnología en el Mediterráneo”
Este seminario tiene la participación SEIMED-INFO, en el cual se presentará el proyecto europeo MET3 haciendo un breve repaso de las politicas de investigación cientifica y técnica en España, analizando la transferencia tecnológica como factor clave en las universidades y como realidad en las empresas españolas. A modo de cierre, se llevará a cabo un repaso a la experiencia en transferencia tecnológica internacional de la red Enterprise Europe Network, gracias a la actividad de los consorcios SEIMED (con la participación del Director del Instituto de Fomento de Murcia, Juan Hernández), y Galactea Plus.
Fuente: http://www.seimed.eu/vlx/news/index.asp?newsid=64
Para ver el Programa: http://www.fuem.um.es/idi/programa_27_abril.pdf
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